Wat betekent duurzaamheid nou eigenlijk voor onze medewerkers? Wij vroegen het ze op Duurzame Dinsdag!

Geïnterviewden: Ester Zaat, Coördinerend verzorgende – Penny Matitaputy, Coördinator Horeca – Renee van Vroonhoven, HRM adviseur

Wat betekent duurzaamheid voor jou?

Penny: ‘Duurzaamheid betekent voor mij dat je rekening houdt met dat je dingen die je normaal in de avond doet, zoveel mogelijk overdag doet. Wij hebben zonnepanelen laten plaatsen en de buitenmuren extra laten isoleren. Zoals bijvoorbeeld het licht minder aan ’s avonds of korter douchen. Maar ook afval scheiden. De kids hebben nog een toekomst voor zich waar we zo lang mogelijk het beste voor willen doen.’

Renee: ‘Duurzaamheid is heel belangrijk voor mij, ik probeer zoveel mogelijk duurzaam te leven. Ik kom zo vaak mogelijk op de fiets, ik neem het openbaar vervoer en kom zo min mogelijk met de auto. Ik let op minimaal gebruik van verpakkingen, dat groente en fruit bij voorkeur niet ingevlogen is, ik eet minder vlees, ga naar de winkel met eigen verpakkingen, gebruik geen boterhamzakjes etc. Ook hebben we zonnepanelen.

En ja, ik vlieg ieder jaar naar Griekenland, maar ik heb zeker een beetje vliegschaamte; ik beperk het vliegen tot eenmaal per jaar, en waar mogelijk ga ik met het openbaar vervoer op vakantie’.

Ester: ‘Het zorgen voor, bewust worden van de aarde, milieu en de mens en de interactie met elkaar. Dat er evenwicht, balans is tussen: wat hebben we nodig als mens, wat heeft de aarde en het milieu nodig om samen te kunnen leven. Zonder de een of de ander uit te putten of nadelig te beïnvloeden. De relatie van mens tot mens, mens tot aarde en mens tot milieu. De mens is degene die voor verandering kan zorgen, de aarde en het milieu is een reactie daarop.

Hoe komt duurzaamheid terug in jouw dagelijks werk?

Penny: ‘Wij zetten de apparatuur zo laat mogelijk aan, we scheiden afval, en we hebben het gebruik van papieren bekers afgeschaft. We maken op de Bijsterstede nu bijvoorbeeld gebruik van mokken, glazen en porselein. Dit is wel even schakelen voor iedereen maar dat is meestal bij een verandering. Tips zijn van harte welkom, zodat we alleen nog maar beter kunnen worden’.

‘Ook werken we met een digitaal opnamesysteem (KIK), zodat we geen gebruik meer hoeven te maken van papier. Op de mobiele telefoon hebben we wekkers staan zodat we alert zijn op de taken die we hebben die dag’.

Renee: ‘In mijn dagelijkse werk probeer ik ook te bekijken wat zo duurzaam mogelijk kan. Als het koud is werken we bijvoorbeeld met meerdere mensen op één kantoor en staat niet overal de verwarming aan. Een ander voorbeeld is de ‘alles-in-1’ cadeaubon. We hebben onder andere voor deze bon gekozen zodat medewerkers ook naar een gewone winkel kunnen gaan om iets aan te schaffen en we zo misschien een beetje het bestellen (en het vervoer dat hiermee gepaard gaat) kunnen verminderen.

Ester: ‘Wij schakelen het licht en tv uit wanneer er niemand is, tv niet op stand-by stand, in de zomer het licht uitdoen op de kamers van cliënten, verwarming uit en daarna pas het raam open, de verwarming op een vaste stand en niet steeds omhoog of omlaag draaien, truien of vesten gebruiken. We geven medicatie zakjes aan de cliënt i.p.v. in een bekertje als de cliënt dit kan. We scheiden karton/papier en glas maar willen nog meer stromen gaan scheiden. Ga met de trap i.p.v. de lift (ook voor de conditie). Denk na over: wanneer gebruik ik handschoenen? We gebruiken porselein om te drinken op de afdelingen.’

Wat is jouw droom voor De Wever als het gaat om duurzaamheid?

Penny: ‘Dat alle diensten hier een weg in kunnen vinden, zodat we als De Wever op de goede weg gaan en zijn. Ik denk dat hierin nog veel te behalen valt en dat we veel van elkaar kunnen leren als we daarvoor openstaan’.

Renee: ‘Mijn droom is dat we een duurzame organisatie zijn, op alle vlakken, waarbij medewerkers het vanzelfsprekend vinden dat ze letten op duurzaamheid. Medewerkers komen waar mogelijk op de fiets naar het werk, er zijn (elektrische) fietsen om reisbewegingen te beperken van de ene naar de andere locatie, goede voorwaarden voor het aanschaffen van een fiets. Daarnaast zonnepanelen en andere duurzame energie, gebouwen die duurzaam gebouwd of verbeterd worden, maar vooral dat iedereen ook nadenkt over duurzaamheid. Het is zo belangrijk! Ik wens voor De Wever dat medewerkers hier vanzelfsprekend mee omgaan, afval scheiden, geen afval op straat gooien, apparatuur uit als je weggaat, niet onnodig het licht aanlaten. Het zit vaak in kleine dingen, en het begint bij jezelf!’

Ester: ‘Enkele concrete voorbeelden: Nog meer afvalstromen scheiden, digitaliseren van overdrachten, minder licht aan overdag of overal led daglichtlampen. In algemene zin is mijn droom dat we binnen De Wever bewust omgaan met elkaar, het milieu en duurzame producten. Dat we bewuste keuzes maken en gemotiveerd antwoord kunnen geven waarom we een keuze gemaakt hebben. Dit vraagt om omdenken van medewerkers’.

‘Hoe mooi is het als we dat als De Wever zijnde mogen bereiken dat medewerkers duurzaam denken en handelen? En dat we ook de mogelijkheden hebben om dat te kunnen doen’.

Geschreven door: Jeline Bos | Strategisch Adviseur duurzaamheid en facilitaire dienstverlening | De Wever