Cookies op De Wever

dewever.nl gebruikt cookies om de site soepel te laten werken.

Ja, ik stem hiermee in.Ja, ik stem hiermee in.

De Wever wil ervoor zorgen dat u eenvoudig de juiste informatie krijgt op haar website en verzamelt geanonimiseerd gegevens over het surfgedrag. De Wever verbetert op basis daarvan de website. Voor meer info over de cookies kun je hier terecht.

Lees voor
Nieuws

SwitchZ officieel van start

De Wever, Stichting Prisma, De Riethorst Stromenland en Thebe starten 17 april officieel samen met SwitchZ, een bijzonder opleidingstraject met baan- en inkomensgarantie voor zij-instromers in de zorg.
Deelnemers moeten in het bezit zijn van een mbo- of hbo-diploma en een overstap willen maken naar de zorg, een carrièreswitch dus. Zoals Marion die haar baan in het bankwezen verloor en nu switcht naar de zorg: ‘Ik ga werken bij verschillende zorgorganisaties voor ouderen en mensen met een verstandelijke beperking. Daarmee heb ik het gevoel weer iets zinvols te doen.’

Wat maakt het zij-instromerstraject SwitchZ zo bijzonder
SwitchZ biedt met haar partners G&D en Avans Deeltijd Hogeschool een versneld erkend opleidingstraject aan waarbij leren op de werkvloer centraal staat. Het traject leidt zij-instromers in 1,5 tot 2,5 jaar op tot verzorgende niveau 3 of verpleegkundige niveau 4 (mbo) of 6 (hbo). Het leertraject is voor iedere deelnemer uniek, iedere leerroute is volledig op maat en afhankelijk van de voorkennis, werkervaring en het mbo- of hbo-diploma dat iemand heeft. Deelnemers kunnen op ieder gewenst moment instromen. Bijzonder is bovendien de samenwerking tussen vier zorgorganisaties en roulatie van deelnemers daarbinnen, waardoor men zowel praktijkervaring opdoet in de ouderenzorg als in de gehandicaptenzorg. Deelnemers doorlopen op deze manier een intensief leertraject en kunnen na afloop van hun studie een bewuste keuze maken voor een baan bij één van de zorginstellingen. 

Vier zorgorganisatie werken samen
De Wever, Prisma, De Riethorst Stromenland en Thebe slaan de handen ineen om gezamenlijk mobiliteit op de arbeidsmarkt te creëren voor mensen die graag vanuit een ander werkveld de overstap willen maken naar de zorg. ‘SwitchZ’ is een van de manieren om als zorgsector in te spelen op de veranderende zorgmarkt. Daarnaast hebben we te maken met ontgroening, in verhouding zijn er minder jonge mensen om het medewerkersbestand op peil te houden. Voor het komende jaar zijn er voor SwitchZ in totaal 52 opleidingsplaatsen beschikbaar. Hiervan neemt De Wever er 16 voor haar rekening. Joannes Zwijsen start met het opleiden van de zij-instromers. De vier leerwerkplaatsen zijn al bezet. In de naaste toekomst komen er ook zogenaamde Leerwerkplaatsen bij De Wever Thuis/Padua en De Heikant.

Wil je ook switchen
Kijk op www.switchz.nl voor inspirerende verhalen. En heb je nog vragen, vul dan het formulier op de site in.